Skip to main content
Gratis, zonder account

Doe ik gelijkwaardig werk als mijn collega?

Plak jouw functiebeschrijving en die van een collega. We wegen beide op de vier factoren uit de wet loontransparantie en laten zien waar jullie werk samenvalt en waar het verschilt.

Waarom dit ertoe doet

Gelijk loon geldt niet alleen voor hetzelfde werk, maar ook voor werk van gelijke waarde. Twee functies met een andere titel kunnen gelijkwaardig zijn, en twee functies in dezelfde loonschaal hoeven dat niet te zijn.

Met de wet loontransparantie, naar verwachting in 2027, mag je opvragen wat collega's in gelijk of gelijkwaardig werk gemiddeld verdienen, uitgesplitst naar man en vrouw. Deze vergelijking helpt je zien over welke collega's die vraag gaat.

Minimaal 200 tekens per beschrijving, maximaal 6.000. Hoe concreter de taken beschreven staan, hoe scherper de weging.

Geen functiebeschrijving bij de hand? Vraag hem op bij HR, kijk op het intranet, of gebruik de vacaturetekst van de functie.

Persoonsnamen halen wij eruit voordat de tekst wordt verstuurd. De weging loopt via Anthropic, onze AI-subverwerker. De beschrijvingen wissen wij zodra de uitkomst er is; het resultaat blijft zeven dagen bereikbaar via de link.

De vier factoren

Vaardigheden

Kennisniveau, Ervaring, Complexiteit van vraagstukken, Sociale en communicatieve vaardigheden, Technische en motorische vaardigheden

Inspanning

Mentale inspanning, Emotionele inspanning, Fysieke inspanning

Verantwoordelijkheid

Voor resultaat en beslissingen, Voor mensen, Voor middelen of informatie, Voor externe relaties

Arbeidsomstandigheden

Fysieke omstandigheden, Psychosociale omstandigheden, Onregelmatigheid en beschikbaarheid

Deze vergelijking is een indicatie op basis van de tekst die je plakt, geen juridisch oordeel. Welke functies samen een categorie vormen, stelt je werkgever vast.