Published on May 23, 2026
Hoe scoort jouw CV op ATS?
Upload je CV en plak een vacaturetekst — je krijgt je ATS-score, ontbrekende keywords en concrete verbeterpunten. Gratis.
Je hebt een vacature gevonden die perfect bij je past. De functietitel klopt, het bedrijf klinkt interessant, de locatie is goed. Je besteedt een avond aan een op maat gemaakt CV, schrijft een motivatiebrief, en dient je sollicitatie in.
Drie weken later: niets. Een maand later: nog steeds niets.
Misschien was je niet goed genoeg — maar misschien was de vacature nooit echt bedoeld om ingevuld te worden.
Onderzoek van Greenhouse (2024) laat zien dat 27% van alle vacatures op LinkedIn zogeheten "ghost jobs" zijn: advertenties die om uiteenlopende redenen online staan, maar waarbij op het moment van plaatsing geen actieve wervingsbehoefte bestaat. LinkedIn zelf erkende in 2023 dat een aanzienlijk deel van haar vacatures verouderd of inactief is. En uit een enquête van Resume Builder bleek dat 81% van de HR-managers toegeeft in het afgelopen jaar een ghost job te hebben geplaatst.
Dit artikel legt uit wat ghost jobs zijn, waarom bedrijven ze plaatsen, en hoe je ze herkent — voor je uren investeert in een sollicitatie die nergens naartoe leidt.
Een ghost job is een vacature waarbij het bedrijf op het moment van publicatie niet actief werft voor die positie. Dat betekent niet per se dat ze nooit gaan werven — maar de kans dat jouw sollicitatie tot een gesprek leidt, is klein.
Ghost jobs zijn geen bewuste misleiding in alle gevallen. Ze ontstaan om meerdere redenen:
Talentpijplijn opbouwen. Bedrijven willen altijd een reservoir van kandidaten beschikbaar hebben voor als er wél een behoefte ontstaat. Ze verzamelen cv's zonder de intentie om die nu te verwerken.
Interne kandidaat al gekozen. De positie is feitelijk al vergeven — intern of via een netwerk — maar HR is verplicht de vacature formeel te adverteren (compliance, aandeelhouderseis, of interne procedure).
Afdeling in reorganisatie. Budget is aangevraagd maar nog niet goedgekeurd. De vacature staat live "alvast" voor het geval de goedkeuring komt.
Verlaten wervingsproces. Een recruiter is vertrokken, het team is gereorganiseerd, of de prioriteit is verschoven — maar niemand heeft de vacature van de site gehaald.
Markt peilen. Bedrijven plaatsen soms vacatures om te zien wat voor kandidaten er beschikbaar zijn, hoeveel ze vragen, en wat de markt biedt — zonder intentie om op korte termijn aan te nemen.
Je hoeft er niet alle vijftien te zien om voorzichtig te zijn. Twee of drie rode vlaggen samen zijn al een reden om de vacature te checken voor je begint te schrijven.
1. Geen salarisindicatie of "marktconform salaris"
Bedrijven die actief werven, willen snel de juiste kandidaten aantrekken. Het weglaten van een salarisindicatie verhoogt de responstijd en filtert kandidaten slecht. Een vage vermelding als "competitief salaris" of "conform markt" zonder bandbreedte is een zwak signaal dat er nog geen duidelijkheid is over de positie.
2. Vage verantwoordelijkheden, geen concrete deliverables
Een echte vacature is geschreven door iemand die weet wat de functie inhoudt. Als de taken generiek zijn ("bijdragen aan de groei van het bedrijf", "samenwerken met diverse teams"), is dat een teken dat de rol niet concreet is uitgedacht.
3. Geen teamgrootte of rapportagestructuur
Wie wordt je leidinggevende? Hoe groot is het team? Wat voor mensen werken er al? Een echte hiring manager weet dit en noemt het. Ontbreekt die context volledig, dan is de vacature waarschijnlijk vanachter een bureau geschreven door iemand die de rol nooit heeft ingevuld.
4. Eisenlijst van meer dan 15 punten
Een wishlist van vijf jaar ervaring, drie certificeringen, twee talen en tien specifieke vaardigheden tegelijk duidt op een vacature die is opgesteld zonder realistische verwachting of om een al bekende kandidaat te omschrijven.
5. "Rockstar", "ninja", "guru" of "wizard"
Dit taalgebruik is een indicator van een oud of onzorgvuldig opgesteld format. Bedrijven die serieus werven in 2026 gebruiken dit soort termen niet meer.
6. Generieke boilerplate die identiek is aan andere vacatures
Kopieer een zin uit de vacaturetekst en zoek hem op. Als je hem woordelijk terugvindt bij tien andere bedrijven, is de tekst gekopieerd — wat suggereert dat er geen eigenaar is die actief wil aannemen.
7. Geen contactpersoon of hiring manager vermeld
Een actief wervingsproces heeft altijd een eigenaar. Geen naam, geen e-mailadres, geen LinkedIn-profiel van de recruiter — dat is een teken dat de verantwoordelijkheid diffuus is of dat de vacature slapend is.
8. Meer dan 60 dagen geplaatst
De meeste actieve wervingsprocessen duren vier tot acht weken. Een vacature die al drie maanden online staat zonder wijzigingen is ofwel actief maar slecht beheerd, ofwel niet meer actief maar vergeten.
9. Meerdere keren herplaatst binnen hetzelfde jaar
Als je op LinkedIn of Indeed ziet dat de vacature opnieuw is gepost (hetzelfde bedrijf, dezelfde titel, vergelijkbare beschrijving), betekent dat ofwel dat ze niemand goed genoeg vinden — of dat ze regelmatig profielen verzamelen zonder écht aan te nemen.
10. Geen tekenen van urgentie
Zinnen als "startdatum nader te bepalen", "afhankelijk van budget" of een ontbrekende startdatum duiden op een vacature die nog niet serieus is.
11. Bedrijf heeft weinig of geen LinkedIn-aanwezigheid
Als het bedrijf dat de vacature plaatst nauwelijks medewerkers heeft op LinkedIn, geen recente posts heeft, of de bedrijfspagina pas recent is aangemaakt, is dat een risicosignaal.
12. Groeistop of recente ontslagrondes bij hetzelfde bedrijf
Even zoeken op "bedrijfsnaam + layoffs" of kijken naar recente LinkedIn-updates van het bedrijf. Een bedrijf dat drie maanden geleden tien procent van het personeel ontsloeg en nu agressief werft, kan dat doen — maar het vraagt om een tweede blik.
13. Geen Glassdoor- of Kununu-reviews, of uitsluitend negatieve
Geen reviews kan betekenen dat het bedrijf te klein is voor reviews — of dat niemand er lang genoeg heeft gewerkt om er iets over te zeggen.
14. Geen ontvangstbevestiging of reactie binnen twee weken
Actieve wervingsprocessen reageren. Zelfs een automatische bevestiging ontbreekt soms bij ghost jobs, omdat het systeem niet is ingericht voor een actieve instroom.
15. Recruiter op LinkedIn heeft de vacature zelf nooit gedeeld
Zoek de hiring manager of recruiter van het bedrijf op LinkedIn. Heeft die persoon de vacature nooit gedeeld, heeft hij of zij weinig activiteit, of staat hij of zij al niet meer bij dat bedrijf? Dan ontbreekt de eigenaar.
Niet elke vacature zonder salarisband is een ghost job. Let ook op positieve signalen:
Hoe meer groene vlaggen, hoe zinvoller het is om tijd te investeren in een sterke sollicitatie.
Voor je uren steekt in een CV en motivatiebrief, zijn er drie snelle verificatiestappen:
Stap 1 — Controleer de publicatiedatum. LinkedIn toont wanneer een vacature is geplaatst. Is het meer dan zes weken geleden? Zoek op LinkedIn Jobs of Indeed of dezelfde vacature eerder al eens geplaatst is.
Stap 2 — Zoek de recruiter op LinkedIn. Staat er een naam bij de vacature? Zoek die persoon op. Werkt hij of zij nog bij dat bedrijf? Is er recente activiteit op het profiel? Stuur een kort, professioneel bericht: "Ik ben geïnteresseerd in de rol van X — is het wervingsproces momenteel actief?"
Stap 3 — Kijk naar de groeistatus van het bedrijf. Heeft het bedrijf de afgelopen twaalf maanden medewerkers ontslagen of juist aangenomen? LinkedIn laat dit gedeeltelijk zien bij het bedrijfsprofiel. Een bedrijf dat krimpt terwijl het uitgebreid werft, is een signaal om serieus te nemen.
Gemiddeld besteedt een werkzoekende drie tot vijf uur aan één serieuze sollicitatie: CV aanpassen, motivatiebrief schrijven, online formulier invullen, portfolio klaarmaken. Bij tien sollicitaties per maand loopt dat op tot vijftig uur — meer dan een werkweek.
Als 27% van die vacatures nooit ingevuld wordt, verlies je gemiddeld vijftien uur per maand aan sollicitaties die structureel niets opleveren.
De eenvoudigste manier om dat te vermijden: check de vacaturetekst voor je begint te schrijven.
De Nep-vacature Detector van Aycabtu analyseert een vacaturetekst op alle bovenstaande signalen tegelijk. Plak de volledige vacaturetekst in het veld, en je krijgt binnen seconden:
De check is gratis — geen abonnement, geen creditcard.
Het kost je minder dan een minuut. Als de score laag is, bespaar je jezelf een avond werk. Als de score hoog is, solliciteer je met meer vertrouwen.
Probeer het
Upload je CV en plak een vacaturetekst — je krijgt je ATS-score, ontbrekende keywords en concrete verbeterpunten. Gratis.
Controleer mijn ATS-score →Upload je CV en plak een vacaturetekst — je krijgt je ATS-score, ontbrekende keywords en concrete verbeterpunten. Gratis.
Check mijn CV gratis