Mag je je salaris delen met collega's? Wat een geheimhoudingsbeding wel en niet mag

In arbeidscontracten staat vaak een artikel over geheimhouding. Meestal gaat het over klanten en bedrijfsinformatie, maar soms staat er letterlijk in dat je over je salaris of je arbeidsvoorwaarden moet zwijgen. Wie zo'n contract heeft getekend, laat de vraag van een collega wat hij verdient vaak liever onbeantwoord.

Het wetsvoorstel loontransparantie (Kamerstuk 36 949) verandert dat. Een beding dat je verbiedt je eigen salaris te delen wanneer het om gelijk loon gaat, wordt nietig, ook in contracten die je jaren geleden hebt getekend. Daarbuiten blijft het beding gelden, en die grens is smaller dan veel samenvattingen van de wet doen voorkomen. Hieronder staat wat de wettekst zegt, waar de grens ligt, wanneer het ingaat en wat je nu al kunt doen.

Wat de wet straks zegt

Het wetsvoorstel voegt een artikel 10b toe aan de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Twee leden daarvan gaan over geheimhouding:

• Lid 5: "Werknemers worden niet belet informatie over hun loon bekend te maken ten behoeve van de toepassing van het beginsel van gelijk loon."
• Lid 6: "Ieder beding in strijd met het vijfde lid is nietig."

Nietig betekent dat het beding op dat punt geen werking heeft. Je werkgever kan je er niet aan houden, en je hoeft er zelf niets voor te regelen. De regel komt rechtstreeks uit artikel 7 lid 5 van de Europese richtlijn 2023/970, waardoor Nederland hem niet kan afzwakken.

Ook in je bestaande contract

De memorie van toelichting bij het wetsvoorstel is hier duidelijk over. De richtlijn biedt geen ruimte om een uitzondering te maken voor bedingen die al bestaan, dus geheimhoudingsverklaringen die er al zijn op het moment dat de wet ingaat, zijn vanaf dat moment nietig. Een overgangsperiode voor oude contracten komt er niet. Of je contract uit 2009 of uit vorige maand komt, maakt niet uit.

Waar de grens ligt

De wet zet het beding niet in zijn geheel opzij. De toelichting spreekt van een gedeeltelijke nietigheid: het beding vervalt alleen voor zover het de geheimhouding oplegt die de richtlijn niet toestaat.

Het artikel gaat over je eigen loon. Werk je bij HR of op de salarisadministratie en zie je daar wat anderen verdienen, dan geeft het je geen recht om die bedragen door te vertellen.

Het delen moet ook met gelijk loon te maken hebben. De wet waar dit artikel in staat, gaat over gelijk loon voor mannen en vrouwen in gelijk of gelijkwaardig werk. Vergelijk je met een collega of jullie voor vergelijkbaar werk gelijk betaald worden, dan valt dat eronder. Waar de grens verder ligt, werkt de toelichting niet uit. Wie zijn salaris om een heel andere reden openbaar maakt, kan zich in elk geval niet op dit artikel beroepen.

Geheimhouding over klantgegevens, bedrijfsgeheimen of de cijfers van je werkgever wordt door deze regel niet geraakt. Dat deel van je beding blijft gewoon gelden.

Wanneer het ingaat

Nog niet. De richtlijn had op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving moeten staan, en die datum is gemist. De Tweede Kamer behandelt het wetsvoorstel op 7 december 2026 en 11 januari 2027, daarna gaat het naar de Eerste Kamer. Het recht geldt naar verwachting vanaf 2027.

Tot die tijd staat er in de wet geen regel die specifiek over salarisgeheimhouding gaat. Of jouw beding nu al standhoudt, hangt af van de tekst en de omstandigheden. Twijfel je, leg het dan voor aan een arbeidsjurist.

Wat je nu al kunt doen

Begin bij je contract. Zoek op "geheimhouding" en kijk ook in het personeelshandboek of reglement als je contract daarnaar verwijst. Gaat het artikel alleen over bedrijfsinformatie, dan ging het nooit over je salaris. Noemt het je salaris of je arbeidsvoorwaarden uitdrukkelijk, dan is dat het deel dat straks vervalt.

Wil je je salaris met een collega vergelijken, kies dan iemand die werk doet dat met het jouwe te vergelijken is, en zeg erbij waarom je het vraagt. In die situatie beschermt de wet je.

Vraag je liever niemand om een bedrag, of krijg je het niet, dan kun je straks je werkgever vragen wat collega's in gelijk of gelijkwaardig werk gemiddeld verdienen, per man en vrouw. Hoe dat werkt, staat in mag je vragen wat je collega verdient?

Het wetsvoorstel verbiedt je werkgever bovendien om je te benadelen omdat je je recht op gelijk loon geldend maakt, een collega daarbij steunt of een klacht indient. Dat volgt uit artikel 25 van de richtlijn.

Als jullie bedragen verschillen

Een verschil in salaris betekent nog niet dat er ongelijk wordt beloond. Jullie functies kunnen op papier op elkaar lijken en toch in verantwoordelijkheid of zwaarte uiteenlopen, of een van jullie is veel langer in dienst. De eerste vraag is dus of jullie werk echt gelijkwaardig is. Hoe je dat beoordeelt aan de hand van de vier factoren uit de wet, staat in doe ik gelijkwaardig werk als mijn collega?, en met de gratis vergelijking zet je jullie twee functies naast elkaar.

Loopt het vast, praat dan met je ondernemingsraad, je vakbond of een arbeidsjurist. Dit artikel is uitleg met bronverwijzing, geen juridisch advies.