Published on May 09, 2026
Solliciteren voelt soms als een tweede baan. Je past je cv aan, schrijft motivatiebrieven, onderzoekt bedrijven, oefent voor interviews — en intussen vraag je je af of je het wel goed doet.
Deze gids legt het hele traject op een rij: van "ik weet nog niet eens welke richting ik op wil" tot "ik heb een aanbod en ga nu onderhandelen." Elk onderdeel linkt naar een uitgebreidere gids als je dieper wilt.
Veel mensen beginnen met solliciteren op vacatures die er "goed genoeg" uitzien — zonder dat ze goed kunnen verwoorden waarom die rol bij ze past. Dat merk je: in de motivatiebrief, in het gesprek, in het enthousiasme waarmee je 's ochtends aan de slag gaat.
Een betere start: analyseer je eigen achtergrond. Welke projecten gaven je energie? Waar ben je écht goed in, niet alleen competent? Wat voor werkomgeving trekt je aan?
Als je dat helder hebt, solliciteer je gerichter — en kom je overtuigender over in gesprekken.
→ Lees meer: Welke functies passen bij mij? Zo ontdek je het op basis van je cv
De meeste mensen beginnen hun cv met een leeg Word-document. Dat is onnodig: je LinkedIn-profiel bevat al het meeste wat je nodig hebt — werkervaring, vaardigheden, opleidingen en prestaties.
Exporteer je LinkedIn-profiel als PDF en gebruik dat als basis. Het grote voordeel: alles staat er al in, en je hoeft alleen nog te verfijnen en te richten op de specifieke vacature waarvoor je solliciteert.
Eén waarschuwing: een LinkedIn-export is geen afgewerkt cv. De opmaak is generiek, de volgorde is niet altijd logisch, en er ontbreken elementen die recruiters verwachten. Gebruik het als grondstof, niet als eindproduct.
→ Lees meer: Je LinkedIn PDF exporteren en direct een goed cv maken
Voordat een recruiter je cv ziet, gaat het door software: een Applicant Tracking System (ATS). Dat systeem scant op keywords die in de vacature staan. Als die ontbreken in jouw cv, wordt je gefilterd — nog voor er een mens naar heeft gekeken.
Dit is de reden waarom een goed cv toch afgewezen kan worden. Het gaat niet alleen om wat je hebt gedaan, maar ook om hoe je het omschrijft. "Leidinggeven aan een team" en "people management" betekenen hetzelfde, maar een ATS herkent alleen wat er letterlijk staat.
Met de gratis ATS Match Score zie je exact welke keywords er in jouw cv zitten, welke ontbreken, en wat de concrete aanbevelingen zijn — vóórdat je solliciteert.
→ Lees meer: ATS Match Score: weet vóór je solliciteert of je cv door de filter komt
→ Lees meer: Hoe maak je een ATS-vriendelijk cv? Complete gids
Zodra je meerdere vacatures tegelijk aanpakt — en dat doe je al snel — verlies je het overzicht. Welke bedrijven heb je benaderd? Waar wacht je nog op een reactie? Wanneer was dat gesprek ook alweer?
Een bijhoudingssysteem voorkomt dat sollicitaties door de mazen van het net glippen. Een eenvoudig kanban-bord met de stappen Opgeslagen → Voorbereiden → Ingediend → Gesprekken → Aangeboden/Afgewezen is vaak al genoeg. Per vacature zie je direct welke documenten er al klaarstaan en wat er nog ontbreekt.
→ Lees meer: Hoe houd je meerdere sollicitaties bij zonder het overzicht te verliezen
Interviewvoorbereiding gaat verder dan het oefenen van "vertel eens iets over jezelf." De meeste kandidaten doen hetzelfde: bedrijfswebsite bekijken, een paar STAR-antwoorden bedenken, standaardvragen opzoeken.
Het verschil zit in één extra stap die bijna niemand zet: je interviewer onderzoeken.
Iemand die vanuit engineering is doorgegroeid tot leidinggevende stelt andere vragen dan iemand die vanuit sales of consulting komt. Als je weet wat je interviewer heeft gedaan en wat hen bezighoudt, kun je het gesprek veel gerichter voeren — en je antwoorden framen op een manier die aansluit bij wat zij waarderen.
→ Lees meer: Hoe onderzoek je je interviewer vóór een sollicitatiegesprek?
→ Lees meer: Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? De complete gids
Je inbox staat vol met berichten van recruiters — sommige generiek, sommige interessant. Hoe reageer je op een manier die deuren openhoudt, niet sluit?
De toon, het tijdstip en de inhoud van je reactie beïnvloeden hoe je overkomt — ook al ben je nog niet officieel aan het solliciteren. Een recruiter-gesprek is altijd het begin van een indruk. Wie te enthousiast reageert, verliest onderhandelingsruimte. Wie te afstandelijk reageert, mist de boot.
→ Lees meer: Hoe reageer je strategisch op een recruiter-mail? (met voorbeelden)
Je hebt een aanbod. Gefeliciteerd — en nog niet tekenen.
Salarisonderhandeling voelt ongemakkelijk, maar het is verwacht. Recruiters en hiring managers rekenen erop dat je onderhandelt. Wie dat niet doet, laat geld liggen — en soms ook respect. Het eerste aanbod is bijna nooit het maximale aanbod.
De sleutel is voorbereiding: weet wat de marktwaarde is voor de rol, in jouw regio, voor jouw ervaringsniveau. En onderhandel niet alleen over salaris: bonus, vakantiedagen, remote-beleid, opleidingsbudget en starttijdstip zijn allemaal bespreekbaar.
→ Lees meer: Salarisonderhandeling: hoe je meer krijgt dan het eerste aanbod (NL gids 2026)
Afwijzingen horen bij het proces — maar dat maakt ze niet minder frustrerend. Wat wél helpt: begrijpen waarom je bent afgewezen, zodat je het patroon kunt doorbreken.
Recruiters zeggen zelden de echte reden. Ze schrijven "we gaan verder met een andere kandidaat" — maar bedoelen soms: je cv was te generiek, je vroeg te veel salaris, er was een interne kandidaat, of er klopte iets niet in je verhaal. Als je die inzichten hebt, kun je iets aanpassen. Als je ze niet hebt, maak je dezelfde fout opnieuw.
→ Lees meer: Waarom word ik steeds afgewezen? De eerlijke recruiter feedback die niemand je geeft
Je hoeft dit traject niet in je eentje te doorlopen. Aycabtu is gebouwd om elke stap te ondersteunen:
Begin met één vacature. Voer hem in, laat het systeem zijn werk doen, en kijk wat er uitkomt. Dat kost minder tijd dan je verwacht — en geeft je een stuk meer zelfvertrouwen dan een cv dat je maanden geleden voor het laatste hebt bijgewerkt.
Gratis check
Benieuwd hoe jouw CV scoort op ATS? Test het nu in 30 seconden.
Controleer mijn ATS-score →Upload je huidige CV en plak een vacaturetekst — je krijgt je ATS-score, ontbrekende keywords en concrete verbeterpunten in 30 seconden. Gratis, geen credits nodig.
Test mijn CV op ATS-score — gratis