Blog
Praktische artikelen over solliciteren, je CV en ATS. En voor werkgevers: functiehuizen, salarisschalen en wat de loontransparantieregels van je vragen.
Je cao regelt je loonschalen. De wet vraagt daarnaast categorieën van gelijkwaardig werk. Wat dat verschil betekent voor je indeling en je OR.
Een functiehuis bepaalt eerst de volgorde van je functies en pas daarna het bedrag. Hoe die twee stappen werken, met of zonder cao.
Gelijkwaardig werk bepaal je op vier factoren, niet op functietitel of salarisschaal. De methode, de rekenregels en een gratis proef voor twee functies.
Een uitgewerkt functiehuis voorbeeld voor de IT-dienstverlening: vijf functies, de vier wegingsfactoren en de salarisbanden die eruit rollen, zonder cao.
Een uitgewerkt functiehuis voorbeeld voor retail en horeca: vijf functies van vloer tot regio, gewogen op vier factoren, met de salarisbanden die eruit rollen.
Een uitgewerkt functiehuis voorbeeld voor de logistiek: magazijn, chauffeur, planning en leiding gewogen op vier factoren, met de salarisbanden die eruit rollen.
Zodra je functiehuis af is, zie je wie te laag en te hoog betaald wordt. Waarom je die twee niet mag salderen, en wat het je minimaal kost.
Straks moet je als grotere werkgever de loonkloof rapporteren. Welke cijfers heb je nodig, waarom volstaat je loonlijst niet, en hoe verzamel je ze zonder handwerk?
In een tijd van AI-gegenereerde sollicitaties twijfelen werkgevers steeds vaker. Koppel je LinkedIn aan je CV en toon een echte identiteit achter je aanvraag.
Niets gehoord na je sollicitatie? Leer wanneer je opvolgt, wat je schrijft en hoe je professioneel op de radar blijft zonder te pushen. Met voorbeeldberichten.
Een uitgewerkt functiehuis voorbeeld voor het MKB: vijf functies, de vier wegingsfactoren, de salarisbanden die eruit rollen, en wat het je kost.
Upload je salarisexport (AFAS e.a.) en vul je functiehuis automatisch met aantallen m/v en gemiddeld loon. In je browser, geen loondata naar de server.
Een werknemer mag het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loon van gelijk werk opvragen. Zo beantwoord je zo'n informatieverzoek binnen de termijn.
Wat kost een functiehuis nou echt? De eerlijke prijzen voor het MKB: van gratis Excel tot een bureau van 5.000 euro, en wat elke optie over drie jaar kost als je het actueel houdt.
Het wetsvoorstel loontransparantie (36949) ligt bij de Tweede Kamer. Wat staat erin, wanneer gaat het in, wanneer moet je voor het eerst rapporteren (7 juni 2028), en wat moet je als mkb-werkgever nu al regelen?
Agile werken, maar een star functiehuis? Zo waardeer en beloon je squads, Product Owners en Scrum Masters eerlijk en loontransparantie-proof.
LinkedIn heeft geen cv-bouwer meer. Wat kan LinkedIn nog wel (Opslaan als PDF), waarom die PDF geen af cv is, en hoe je er snel een echt cv van maakt.
De loontransparantiewet maakt een salarisrange in elke vacature verplicht en "marktconform" mag niet meer als dekmantel. Wanneer geldt het in Nederland, wat moet er precies in, en hoe kom je aan een bedrag dat standhoudt?
De meeste afgewezen sollicitanten horen nooit waarom. Dat kost je employer brand meer dan je denkt. Zo geef je elke kandidaat eerlijke feedback, zonder uren te verliezen.
Twijfel je of een medewerker te hoog of te laag is ingeschaald? Een verkeerde inschaling herstellen is juridisch lastig en onder de loontransparantiewet ook een risico. Zo controleer je één functie verdedigbaar, zonder een heel functiehuis op te tuigen.
Zelf een salarisschaal of functiehuis maken in Excel lijkt slim en goedkoop. Maar onder de nieuwe loontransparantiewet is een Excel-schaal vaak juist onverdedigbaar. Dit zijn de valkuilen, en het alternatief tussen gratis en duur in.
Een functiehuis hoeft geen acht weken te duren. Dit stappenplan laat zien hoe je als MKB-bedrijf in één werkdag een verdedigbaar functiehuis bouwt, klaar voor de loontransparantiewet.
Wat vraagt de EU-loontransparantierichtlijn van de salarisrange in je vacature? Bekijk een echt, volledig voorbeeld van een Functieonderbouwing inclusief treden en objectieve criteria.
Wetsvoorstel 36949 legt elke werkgever verplichtingen op, maar niet dezelfde. Wat geldt er voor iedereen, en wat komt er vanaf 100 en 250 medewerkers bij?
AI gaat je baan niet overnemen, maar het gaat wél veranderen wat je dagelijks doet. Ontdek welke taken verschuiven, welke vaardigheden blijvend zijn, en hoe je de overgang in je voordeel gebruikt.
27% van de vacatures op LinkedIn zijn nep. Leer de 15 concrete waarschuwingssignalen herkennen, en controleer elke vacature voor je uren besteedt aan je sollicitatie.
Praktische gids voor het schrijven van een motivatiebrief die gelezen wordt in 2026: de juiste structuur, wat wel en niet te schrijven, en een gratis generator om mee te starten.
Per 7 juni 2026 tonen werkgevers loonschalen en mogen ze niet naar je salaris vragen. Check met die nieuwe rechten of je marktconform verdient, gratis.
De complete gids voor je sollicitatie: van cv opstellen en ATS-optimalisatie tot interviewvoorbereiding, salarisonderhandeling en omgaan met afwijzingen. Elke stap op een rij.
Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? Praktische tips: bedrijfsonderzoek, vacature ontcijferen, je interviewer opzoeken en STAR-verhalen oefenen.
Weet je niet welke functies bij je passen? Upload je cv en krijg drie carrièrerichtingen plus kant-en-klare LinkedIn-zoekopdrachten, in minuten.
Bedrijven vertellen je nooit waarom je bent afgewezen. Leer de echte afwijzingsredenen kennen, overqualified signalen, harde eisen, cultuurfit, en weet het vóórdat je solliciteert.
Een recruiter heeft je gemaild, wat nu? Leer hoe je strategisch reageert op recruiter-mails, headhunters en LinkedIn-berichten. Met voorbeeldreacties en timing-tips.
Accepteer nooit zomaar het eerste salarisaanbod. Leer hoe je succesvol onderhandelt in Nederland, inclusief vakantiegeld, lease auto, 13e maand en een gratis onderhandelingsscript.
Je LinkedIn PDF is geen kant-en-klaar CV. Leer waarom, en hoe je er in minuten een ATS-geoptimaliseerd, vacaturegericht CV van maakt zonder uren te kopiëren en plakken.
Solliciteer je op meerdere vacatures tegelijk? Een kanban-bord houdt elke aanvraag georganiseerd, zodat je altijd weet welke vacatures een CV nodig hebben, welke wachten op reactie en welke interviews eraan komen.
Leer wat een ATS-vriendelijk CV is, hoe je er een maakt en hoe je jouw ATS-score gratis kunt controleren. Inclusief checklist en concrete voorbeelden.
Aycabtu maakt de ATS Match Score gratis, introduceert opgeslagen vacatures als startpunt, en verbetert de onboarding zodat je sneller aan de slag kunt met je sollicitatie.
Met de nieuwe ATS Match Score van Aycabtu zie je direct welke keywords je CV mist voor een specifieke vacature. Score, ontbrekende keywords en concrete verbetersugesties, in één klik.
We hebben de tien grootste AI CV-tools onderzocht: Resume.io, Zety, Jobscan, Kickresume en meer. De conclusie? De markt heeft een vertrouwensprobleem. Lees wat Aycabtu anders doet.
Aycabtu detecteert automatisch de taal van de vacature en genereert je CV, motivatiebrief en interviewvoorbereiding in diezelfde taal. Nederlands, Engels, Duits, Frans, geen vertaalstap nodig.
Niets gevonden
Geen artikelen die aan deze filters voldoen. Kies een ander onderwerp of wis de filters.
